.RU
Карта сайта

§ 6. Мировое соглашение по делам о восстановлении на работе - Особенности рассмотрения и разрешения отдельных видов...

§ 6. Мировое соглашение по делам о восстановлении на работе
Заключение мирового соглашения по делам о восстановлении на работе в настоящее время - весьма редкое явление. Причина тому - ограниченный круг взаимных уступок, на которые могут пойти стороны в целях урегулирования спора. Чаще всего, если работодатель в ходе судебного разбирательства убеждается в правомерности притязаний работника, он признает иск о восстановлении на работе и его право на средний заработок за время вынужденного прогула. При таком положении суд, приняв признание ответчиком иска, выносит решение об удовлетворении исковых требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). В свою очередь истец может убедиться в бесперспективности заявленного им иска и, отказываясь от него, обращается к суду с просьбой принять его отказ от иска и прекратить производство по делу. В этом случае суд, признав, что эти действия истца не противоречат закону или не нарушают прав и законных интересов других лиц, своим определением принимает отказ от иска и прекращает производство по делу, предварительно разъяснив последствия отказа от иска (ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ).
В то же время взаимные уступки как основа заключения мирового соглашения могут иметь место в случае, например, отказа работника от продолжения работы у работодателя с изменением формулировки причин увольнения и согласие работодателя произвести увольнение работника по этим основаниям и выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. При этом может быть достигнуто между сторонами соглашение о размере компенсации морального вреда.
Если истец не желает далее продолжать трудовые отношения с ответчиком и формулировка причин увольнения его устраивает (например, увольнение по некомпрометирующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с окончанием срока трудового договора, правомерность которых им ранее оспаривалась), то он может отказаться от поддержания ранее заявленных требований о восстановлении на работе и лишь настаивать на оплату вынужденного прогула. Такая уступка со стороны работника может побудить работодателя сделать шаг к мирному урегулированию спора путем согласия на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
Следует отметить, что понятие "примирение" более широкое по своему содержанию, чем заключение мирового соглашения. Отказ от иска, признание иска также могут явиться следствием желания отказаться от спора, найти выход из конфликтной ситуации, придать правоотношениям сторон четкий, определенный, завершенный характер. Немаловажную роль в этом играет убежденность в неправоте своей позиции либо значительные сомнения относительно ее обоснованности, чему во многом способствует активная деятельность противоположной стороны в доказывании своей позиции. Таким образом, надлежащая организация деятельности по доказыванию в стадии подготовки дела судебному разбирательству уже сама по себе способствует урегулированию спора о восстановлении на работе без рассмотрения судом дела по существу. Выполняя задачу по примирению сторон, судья также выясняет причины возникшего трудового конфликта, насколько этот конфликт носит тупиковый характер, выход из которого возможен лишь путем рассмотрения и разрешения дела по существу с вынесением решения, на каких условиях возможен мирный исход спора, показывает выгоды морального и имущественного порядка добровольного урегулирования спора. Естественно, что при этом судья в любом случае должен воздержаться от таких высказываний относительно перспективы судебного решения, которые могут быть расценены как его окончательная позиция по делу. При наметившейся возможности окончания дела миром судья должен предложить сторонам определиться с условиями, на которых может быть заключено мировое соглашение, и дать разъяснения относительно порядка его заключения, процессуальной формы, в которой оно облекается, о последствиях его заключения.
Если мировое соглашение достигнуто в стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то возможно вынесение его и утверждение судьей в предварительном судебном заседании. В таком же судебном заседании может быть разрешен вопрос о принятии отказа от иска и прекращении в связи с этим производства по делу.
§ 7. Решение суда по делу о восстановлении
на работе, особенности его исполнения
Содержание судебного решения по делу о восстановлении на работе подчинено общим требованиям, указанным в ст. 198 ГПК РФ. В то же время характер разрешаемого индивидуального трудового спора накладывает соответствующий отпечаток на то, как должны "звучать" те или иные его положения. В частности, это касается резолютивной части решения. Специфика составления указанной части судебного решения отражена в ст. 394 ТК РФ. Некоторые вопросы вынесения решения по делам о восстановлении на работе разрешены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Признав, что увольнение работника было без законных оснований или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает истца на прежней работе. При этом в решении указывается конкретное место работы или должность, в каком структурном подразделении и в какой организации работник будет продолжать трудиться. Суд также взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработанной платы и при условии, что это не ухудшает положения работника. Расчет среднего заработка, периода вынужденного прогула и определение суммы, подлежащей взысканию в пользу работника, производится в мотивировочной части решения суда. В резолютивной части решения указывается лишь сумма, которая взыскивается с ответчика.
При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора истек, - решением признается незаконность увольнения, изменяется дата увольнения и формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
При установлении судом того обстоятельства, что работодатель имел основания для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения. В этом случае при доказанности того факта, что неправильная формулировка причин увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда производится по решению суда в денежном выражении. Размер сумм, подлежащих взысканию, определяется по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Мотивировочная часть решения суда должна содержать обоснование права работника на компенсацию морального вреда и его размер.
Решение суда о восстановлении на работе, а также о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 306 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 73 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ решение о восстановлении на работе считается исполненным, когда оно реально выполнено путем фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, последовавшего за изданием работодателем приказа об отмене признанного противоречащим закону приказа о расторжении трудового договора.
При задержке исполнения решения о восстановлении на работе суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за весь период задержки.
Исполнение решения о восстановлении на работе не может быть приостановлено в случае, если работодатель, не согласный с решением суда, обжалует его в вышестоящую судебную инстанцию.
В практике возник вопрос о том, как должен поступить работодатель в случае, если решение суда о восстановлении на работе было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, решением которой в иске отказано. Представляется, что при вступлении второго решения суда в законную силу работодатель должен издать приказ об отмене того приказа, который был вынесен на основании отмененного впоследствии решения, и о восстановлении в действии (в силе) первого приказа об увольнении, формулировка причины увольнения которого и заносится в трудовую книжку работника. Период выполнения работником трудовых обязанностей до издания приказа, возвратившего действие приказа о расторжении трудового договора, входит в его трудовой стаж.

Раздел IV. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ


^ И РАЗРЕШЕНИЯ ДЕЛ, ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ АВТОРСКИХ ПРАВООТНОШЕНИЙ


Глава 1. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ АВТОРСКИХ СПОРОВ


Произведения науки, литературы и искусства играют важнейшую роль в жизни современного общества и государства, находят широкое применение практически во всех ее сферах. Вместе с тем действующее законодательство признает их объектами авторского права и строго регламентирует порядок их использования .
--------------------------------
Порядок использования объектов авторского права в настоящее время регулируется, главным образом, Законом РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах".
Развитие рыночных отношений в стране существенно повлияло на динамику отношений по использованию объектов авторского права, заметно увеличилось и количество споров, вытекающих из авторского права. Такие споры именуются авторскими спорами .
--------------------------------
Понятие "авторский спор" не имеет прямого законодательного закрепления, но уже давно используется в научной литературе и судебной практике для обозначения споров, вытекающих из авторского права. С признанием в России в начале 90-х годов смежных прав, к числу авторских споров на практике нередко относят и споры в области смежных прав. В настоящем издании понятие "авторский спор" используется в его традиционном значении.
Авторские споры традиционно относятся к категории сложных, что во многом обусловлено их особой спецификой. Изучение судьями и практикующими юристами особенностей рассмотрения и разрешения авторских споров является необходимой предпосылкой для их качественного рассмотрения и разрешения.
1. Согласно п. 4 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" (далее - Закон) "автор, обладатель смежных прав или иной обладатель исключительных прав в установленном законом порядке вправе обратиться для защиты своих прав в суд, арбитражный суд, третейский суд, органы прокуратуры, органы дознания, органы предварительного следствия в соответствии с их компетенцией". Таким образом, в порядке гражданского судопроизводства основную часть дел рассматривают суд и арбитражный суд. Разграничение между ними компетенции по рассмотрению авторских споров осуществляется по общим правилам гражданского судопроизводства - исходя из субъектного состава и характера спора.
В теории авторского права авторские правомочия делятся на первоначальные и производные. Обладателями первоначальных авторских прав являются создатели произведений науки, литературы и искусства - авторы. Действующее законодательство, кроме того, предоставляет издателям энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий исключительные права на использование таких изданий (п. 2 ст. 11 Закона) .
--------------------------------
ГК РСФСР 1964 г. предусматривал также возникновение первоначальных авторских прав: на кинофильм или телевизионный фильм - у предприятия, осуществившего его съемку; на радио- и телевизионные передачи - у передающих их радио- и телевизионных организаций (ст. 486). Возникшие на основании указанных положений права организаций сохраняют действие и в настоящее время.
Согласно Закону автором является физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение (ст. 4 Закона). Соответственно все споры с участием авторов на стороне истца или ответчика подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции.
Обладателями производных авторских прав выступают правопреемники авторов на основании закона или договора (ст. ст. 29, 30 Закона) - физические и юридические лица. Споры между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями рассматриваются арбитражными судами. Следует отметить, что в последние годы число авторских споров, рассматриваемых арбитражными судами, неуклонно растет, что свидетельствует о более активном использовании объектов авторского права в предпринимательской деятельности.
В практике возникают вопросы о подведомственности авторских споров по требованиям автора, имеющего статус индивидуального предпринимателя и самостоятельно использующего созданное им спорное произведение.
Реагируя на практическую необходимость установления дифференцированного процессуального подхода к лицу, соединяющему в себе права гражданина и предпринимателя, Пленумы Верховного и Высшего Арбитражного Судов РФ в совместном Постановлении N 12/12 "О некоторых вопросах подведомственности дел судам и арбитражным судам" от 18 августа 1992 г. указали, что гражданские дела подлежат рассмотрению в суде в случае, если дело возникло не в связи с осуществлением гражданином, имеющим статус предпринимателя, предпринимательской деятельности (п. 3) .
--------------------------------
БВС РФ. N 11. 1992.
Для определения подведомственности указанных требований необходимо в каждом конкретном случае определить - вытекают они из предпринимательской деятельности истца или же связаны с реализацией им его прав как автора произведения.
Особенность правового положения автора, имеющего статус предпринимателя, заключается в том, что, несмотря на фактическое использование созданного им произведения в предпринимательской деятельности, авторское право (титул правообладателя) на произведение принадлежит ему как автору, а не как предпринимателю. Это значит, что в соответствии с авторским законодательством действия нарушителя относительно такого произведения по общему правилу нарушают его права как автора - физического лица, что предопределяет подведомственность судам общей юрисдикции его требований к такому нарушителю.
Индивидуальный предприниматель Н. обратился в Арбитражный суд Свердловской области с иском к ТОО "УПП Мимика" о защите авторских прав на выполненные им эскизные проекты фасада реставрируемого здания. Постановлением апелляционной инстанции того же суда производство по делу прекращено в связи с неподведомственностью спора арбитражному суду, поскольку спор возник не в сфере предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя. При проверке законности судебных актов по кассационной жалобе Н. Федеральный арбитражный суд Уральского округа определил, что Н. обратился за защитой прав как автор графического произведения, т.е. как физическое лицо, и оставил постановление апелляционной инстанции Арбитражного суда Свердловской области по делу N А60-499/97-С1 без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения .
--------------------------------
Постановление от 2 декабря 1997 г., дело N Ф09-139/97 ГК. Справедливость этого постановления была подтверждена Президиумом ВАС РФ в информационном письме N 47 от 28 сентября 1999 г. "Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением Закона Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах" (п. 3).
Однако при фактическом использовании автором произведения действия нарушителя могут нанести ущерб его предпринимательской деятельности. Например, в случае насыщения нарушителем рынка контрафактной продукцией и, как следствие, снижения спроса на оригинальный товар, правообладатель может понести убытки в связи с несостоявшейся из-за действий нарушителя сделкой по распространению экземпляров произведения, в результате вынужденного снижения цен или ограничения тиража продукции, в зависимости от качества и количества контрафактной продукции.
Требования автора о возмещении таких убытков (в том числе в виде выплаты компенсации в размере от 10 тыс. руб. до 5 млн. руб., предусмотренной п. 2 ст. 49 Закона) вытекают из его предпринимательской деятельности и поэтому подлежат рассмотрению в арбитражном суде.
Необходимо отметить, что требования о возмещении убытков или взыскании компенсации обычно предъявляются совместно с какими-либо другими требованиями, например, о прекращении действий, о восстановлении положения, существовавшего до нарушения права, которые могут быть предъявлены им и как автором, и как предпринимателем. Соответственно совокупность таких требований может быть рассмотрена и судом, и арбитражным судом. Полагаем, право выбора в данном случае должно быть предоставлено самому автору-предпринимателю.
Если ответчиком нарушены одновременно имущественные и личные неимущественные права автора, имеющего статус предпринимателя, требования, вытекающие из его предпринимательской деятельности, могут быть рассмотрены арбитражным судом в случае, если они предъявлены отдельно от требований о защите личных неимущественных прав. В противном случае все требования подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции.
Необходимо обратить внимание на следующее. Согласно ч. 4 ст. 22 ГПК РФ при обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции. В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.
Что имел в виду законодатель, говоря о возможности и невозможности разделения требований? Ведь теоретически любые требования могут быть рассмотрены раздельно.
В законе речь, вероятно, идет о процессуальной целесообразности совместного рассмотрения требований ввиду их тесной взаимной связи, что в полной мере относится и к указанным выше требованиям автора-предпринимателя.
Все такие требования могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции в одном производстве.
Редакция ч. 4 ст. 22 ГПК РФ представляется весьма неудачной. Буквальное ее толкование фактически исключает возможность совместного рассмотрения в суде общей юрисдикции тесно связанных между собой исковых требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, даже в случаях, когда целесообразность совместного рассмотрения таких требований очевидна. В качестве критерия возможности или невозможности совместного рассмотрения таких требований должна выступать процессуальная целесообразность совместного их рассмотрения. В ч. 4 ст. 22 ГПК РФ следовало бы внести соответствующие изменения.
2. Неоднозначна практика разрешения вопроса о подсудности споров, вытекающих из отношений по созданию и использованию служебных произведений. Этот вопрос имеет и большое теоретическое значение.
Пункт 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ гласит о том, что мировым судьям подсудны дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. В соответствии со ст. 14 Закона об авторском праве и смежных правах служебным является произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Статья 1 Закона определяет предметом его регулирования отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений.
Служебные произведения создаются в рамках трудовых отношений автора и работодателя, но являются объектами авторского права, в связи с чем на отношения по созданию служебных произведений распространяются как нормы авторского, так и трудового права. На практике это неизбежно приводит к коллизии прав и обязанностей, вытекающих из авторского и трудового права, и необходимости применения авторского законодательства для разрешения спора между субъектами трудовых правоотношений.
Так, работодатель объявил выговор автору-работнику на том основании, что он не выполняет должным образом обязанностей по трудовому договору и отказывается внести необходимые изменения в произведение (переработать), и потребовал совершения соответствующих действий. Автор же просит суд признать незаконным такое требование работодателя, утверждая, что требуемые работодателем изменения выходят за рамки редакционных или иных, необходимых для осуществления публикации, и нарушают его право на неприкосновенность, что недопустимо в соответствии с авторским законодательством. Суд согласился с доводами автора и удовлетворил иск на основании положений авторского законодательства.
Иными словами, между автором и работодателем складываются одновременно два типа отношений по поводу служебного произведения - авторские и трудовые, которые оказываются тесно связанными и взаимно влияют на характер каждого из них. Это предполагает необходимость в каждом конкретном случае определять характер спора, касающегося служебного произведения, и соответственно его подсудность - как авторского или трудового.
Гражданско-правовой спор - это спор о праве. Следовательно, характер спора определяется характером спорного права. Другими словами, для определения характера спора необходимо установить - из авторских или трудовых отношений вытекает спорное право.
Согласно Трудовому кодексу РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Таким образом, трудовые отношения автора и работодателя - это отношения по выполнению работником за плату функции по созданию произведения в соответствии с определенным заданием работодателя при обеспечении работодателем необходимых для этого условий труда. За выполнение трудовой функции автор получает вознаграждение в соответствии с трудовым законодательством (заработная плата).
Трудовые отношения по созданию произведения порождают у сторон взаимные права и обязанности. Соответственно все споры, предметом которых являются такие права и обязанности, должны считаться трудовыми, несмотря на то, что для разрешения части из них требуется применение авторского законодательства.
Так, если автор просит признать незаконным требование работодателя о внесении изменений в произведение (переработка), предметом спора является право работодателя требовать осуществления соответствующей переработки. Поскольку дача указаний о выполнении той или иной работы составляет непосредственную функцию работодателя, тем более что характер требуемой от автора работы соответствует его профилю и характеру его трудовой функции, спорное право работодателя по своему характеру вытекает из трудовых отношений сторон, однако по своему содержанию нарушает авторские права работника. Таким образом, трудовой спор будет рассмотрен с применением авторского законодательства. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ такой спор должен быть рассмотрен мировым судьей.
Если при создании служебного произведения автором допущены нарушения авторских прав третьих лиц, работодатель вправе требовать возмещения ущерба, причиненного ему такими действиями автора. Требование работодателя вытекает из трудовых правоотношений сторон, но связано с нарушением авторских прав третьих лиц. В итоге спор о праве работодателя требовать возмещения такого ущерба будет разрешен с применением авторского законодательства. Такой спор является трудовым и подсуден мировым судьям на основании п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ.
Безусловно, из трудовых отношений по созданию служебных произведений вытекают и споры, не требующие применения авторского законодательства. Например, споры об оплате труда по созданию служебных произведений и дополнительном вознаграждении, имеющем характер трудовых премий, являются типичными трудовыми спорами, поскольку положения авторского права о вознаграждении за использование произведения неприменимы к трудовым отношениям; споры о мерах ответственности, примененных к автору-работнику за отказ передать работодателю произведение или его часть, за невыполнение автором обязанности по созданию служебного произведения или его части, за нарушение автором сроков представления работодателю служебного произведения или его части являются типичными спорами об ответственности за невыполнение трудового задания, так как ответственность за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору автор будет нести в соответствии с трудовым законодательством; споры о качестве служебного произведения, о его соответствии полученному заданию - спорами о надлежащем выполнении автором своих обязанностей по трудовому договору и т.д. .
--------------------------------
В.А. Дозорцев писал: "...осуществление авторских прав может быть обязанностью по трудовым правоотношениям, и, если автор не дает разрешения на опубликование произведения, не вносит в него поправок в соответствии с рекомендациями администрации, произведение не может быть опубликовано, и автор будет нести ответственность по правилам трудового законодательства...". Дозорцев В.А. Авторские дела в суде: Научно-практический комментарий. М., 1985. С. 110; А.М. Гарибян ссылается на мнение чешского профессора Ш. Лубы, который полагает, что невыполнение или ненадлежащее выполнение задания служит основанием для применения санкций трудового, а не авторского права. (Проблемы советского авторского права. М., 1979. С. 81.)
Меры ответственности автора за невыполнение обязанностей по трудовому договору и авторскому договору заказа имеют различный характер. Так, согласно п. 2 ст. 34 Закона, "если автор не представил заказное произведение в соответствии с условиями договора заказа, он обязан возместить реальный ущерб, причиненный заказчику". Мерами же ответственности по трудовому законодательству могут быть дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, снижение размера оплаты в соответствии с фактически выполненной работой, неполная выплата месячной заработной платы.
Такие споры, безусловно, являются трудовыми и также подлежат рассмотрению мировыми судьями на основании п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 1 Закона "настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства (авторское право), фонограмм, исполнений, постановок, передач организаций эфирного или кабельного вещания (смежные права)".
Но если создание произведения в порядке выполнения авторского договора заказа специально регулируется законом (ст. 33, п. 2 ст. 34 Закона), то о создании произведения в рамках трудовой деятельности не сказано ни слова.
Фактически, авторское законодательство не регулирует порядок создания служебных произведений. Статью 1 Закона применительно к отношениям по созданию служебных произведений необходимо понимать в том смысле, что действие закона в области защиты авторских прав распространяется на отношения по созданию произведения, т.е. предусматривает необходимость соблюдения авторских прав в процессе создания произведений.
Таким образом, порядок создания служебных произведений регулируется исключительно трудовым законодательством. На этом основании можно сделать вывод о том, что все споры, вытекающие из отношений по созданию служебных произведений, являются трудовыми. Такие споры подсудны мировым судьям.
Отношения по использованию служебных произведений находятся в другой правовой плоскости.
Сам факт использования произведения или его части (с согласия или без согласия автора) означает, что определенное трудовое задание по созданию соответствующего произведения или его части уже выполнено автором и прекратило свое действие в качестве объекта трудовых отношений сторон. Следовательно, объектом отношений автора и работодателя по поводу служебного произведения или его части теперь становится исключительно объект их авторских правоотношений - охраняемое авторским правом "произведение науки, литературы или искусства" .
--------------------------------
Объект отношений по созданию служебных произведений имеет двойственную природу, являясь "определенным трудовым заданием" с точки зрения трудового законодательства и "произведением науки, литературы или искусства" с точки зрения авторского права. Таким образом, в данном случае можно говорить о двух объектах - соответственно авторских и трудовых отношений сторон.
Отношения по использованию служебного произведения по своему характеру выходят за рамки трудовых отношений и не регулируются трудовым законодательством. При этом не имеет значения то, что некоторые вопросы, касающиеся использования произведения, могут быть урегулированы, например, в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, уставе организации или ином акте, действующем в рамках организации. В данном случае это будет являться формой закрепления положений гражданско-правового (авторского) договора об использовании произведения. На момент возникновения спора о порядке использования произведения автор вообще уже может не находиться в трудовых отношениях с работодателем.
Таким образом, порядок использования служебного произведения и ответственность за его нарушение устанавливаются исключительно гражданско-правовым, в частности авторским, законодательством. Отношения же по использованию служебного произведения являются исключительно авторскими правоотношениями. Соответственно все споры, вытекающие из отношений по использованию служебного произведения, вытекают из авторских правоотношений.
Предметом таких споров являются права и обязанности сторон согласно авторскому законодательству. Так, предметом требований автора о признании незаконными действий работодателя по внесению изменений в произведение является авторское право на неприкосновенность. Предметом требований автора о признании незаконными действий работодателя по использованию произведения без согласия автора или требований работодателя о признании за ним права использовать произведение является авторское право на обнародование произведения.
Типичными авторскими спорами являются также споры о правах на использование произведения, споры по требованиям автора о выплате вознаграждения за использование произведения, по другим требованиям, вытекающим из договора между автором и работодателем о порядке использования служебного произведения, который может быть заключен между ними в соответствии со ст. 14 Закона .
--------------------------------
Ст. 14 Закона ввиду нечеткости ее формулировок оставила практически неурегулированным вопрос о праве автора на получение отдельного вознаграждения за каждый вид использования работодателем служебного произведения (помимо зарплаты), что вызывает неоднозначное ее толкование на практике. В литературе ведутся споры по этому поводу. Например, А.П. Сергеев полагает, что буква закона прямо указывает на необходимость выплаты вознаграждения, оставляя сторонам право устанавливать в отдельном соглашении размер и порядок выплаты такого вознаграждения, в то время, как Э.П. Гаврилов полагает, что выплата вознаграждения не является обязанностью работодателя и лишь может быть предусмотрена сторонами в соответствующем соглашении об использовании служебного произведения, Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. М., 2001. С. 163; Гаврилов Э.П. Комментарий к Закону об авторском праве и смежных правах. М., 1996. С. 77 - 78.
Итак, критерием распределения дел по подсудности между мировыми судьями и районными судами должен являться характер предмета спора.
Если предметом спора, касающегося служебного произведения, являются права и обязанности сторон в соответствии с трудовым законодательством, то такой спор должен считаться трудовым, если же согласно авторскому законодательству - авторским.
Все споры, вытекающие из отношений по созданию служебных произведений, являются трудовыми и подсудными мировым судьям. Все споры, вытекающие из отношений по использованию служебного произведения, являются авторскими и подлежат рассмотрению в районном суде.
2014-07-19 18:44
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © sanaalar.ru
    Образовательные документы для студентов.