.RU
Карта сайта

Рынок труда и кадровый потенциал - Стратегия социально-экономического развития Ростовской области на период до 2020 года

^

Рынок труда и кадровый потенциал


Устойчивость и сбалансированность рынка труда Ростовской области является одним из факторов, обеспечивающих конкурентоспособность экономики и социальную стабильность в регионе, и, в свою очередь, рынок труда развивается и трансформируется под действием экономических, социальных и демографических факторов.
Численность трудовых ресурсов Ростовской области в 2010 году составила 63,1 процента от общей численности населения (с учетом предварительных итогов ВПН–2010). Основной составляющей трудовых ресурсов является трудоспособное население трудоспособного возраста – 93,5 процента. В общей численности трудовых ресурсов доля занятого экономической деятельностью населения в 2010 году по оценке составила 70 процентов. Динамика трудовых ресурсов находится в прямой зависимости от происходящих демографических процессов. В рассматриваемом периоде начиная с 2004 года по 2007 год наблюдался рост численности трудовых ресурсов на 1,2 процента, или в абсолютном выражении на 32,6 тыс. человек. Начиная с 2008 года в Ростовской области наметилась тенденция снижения количественных характеристик трудового потенциала, в результате чего по итогам 2010 года к уровню 2007 года численность трудовых ресурсов в регионе снизилась на 0,3 процента, или на 8,6 тыс. человек (табл. 6.3). Указанная тенденция сохранится в средне- и долгосрочной перспективе в связи с тем, что формирование трудовых ресурсов будет проходить в декомпенсационных условиях, когда выбытие населения трудоспособного возраста не восполняется вхождением в эту возрастную группу новых контингентов вследствие малочисленности граждан, рожденных в начале 1990-х годов. По прогнозу, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в 2014 году составит 2 468,4 тыс. человек, сократившись по сравнению с 2010 годом на 56 тыс. человек, или 2,2 процента. Соответственно будет происходить и сокращение трудовых ресурсов, которые, по прогнозу, в 2014 году составят 2 663,8 тыс. человек, что на 35,8 тыс. человек, или 1,3 процента, меньше в сравнении с 2010 годом (табл. 6.3).
В разрезе видов экономической деятельности рынок труда имеет следующую структуру. Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) по полному кругу предприятий и организаций в 2010 году составила 1 170 406 человек, из которой более 92 процентов приходится на следующие виды деятельности: обрабатывающие производства – 16,4 процента; образование – 12,6 процента, оптовая и розничная торговля (включая ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования) – 11,2 процента; здравоохранение и предоставление социальных услуг – 10,3 процента; транспорт и связь – 9,0 процента; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 9,0 процента; государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование – 8,0 процента; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 5,9 процента; строительство – 5,2 процента; производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 4,4 процента (рис. 6.1). В 2010 году произошло сокращение среднесписочной численности работников на 2,6 процента к уровню 2009 года. В наибольшей степени негативная динамика в анализируемом периоде связана с сокращением на 6,8 процента среднесписочной численности работников обрабатывающих производств. В частности, наиболее существенное снижение показателя в обрабатывающем секторе наблюдается в производстве машин и оборудования, производстве прочих неметаллических минеральных продуктов, производстве транспортных средств и оборудования и металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий. В то же время необходимо отметить положительную динамику роста среднесписочной численности работников в производстве пищевых продуктов, включая напитки, и табака, а также в производстве резиновых и пластмассовых изделий. В разрезе остальных базовых видов деятельности сохраняется негативная динамика снижения показателя, за исключением секторов государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования, производства и распределения электроэнергии, газа и воды и рыболовства и рыбоводства.
Рынок труда Ростовской области характеризуется низкими значениями показателей безработицы как в сравнении с Российской Федерацией, так и субъектами ЮФО. В 2010 году уровень безработицы по методологии Международной организации труда составил 7,8 процентов от экономически активного населения (далее – ЭАН), что является одним из самых низких среди субъектов ЮФО после Краснодарского края. Аналогичная картина наблюдается и по другим показателям занятости населения: уровень регистрируемой безработицы на конец периода (процентов от ЭАН) и напряженность регистрируемого рынка труда (человек на 1 вакансию) (табл. 6.4). Это обусловлено такими факторами, как активная региональная политика в сфере занятости населения, высокая дифференциация экономики, существующий кадровый дефицит, неформальная занятость и прочее.
Одной из важных составляющих кадрового потенциала региона и одновременно одним из ресурсов решения проблемы кадрового дефицита являются безработные граждане, зарегистрированные в органах государственной службы занятости населения. При этом необходимо отметить качество свободной рабочей силы Ростовской области, отражающее высокий образовательный уровень населения. Так, более половины официально зарегистрированных безработных граждан имеют высшее и среднее профессиональное образование, при этом за последние три года (с 2008 по 2010) доля безработных граждан, имеющих высшее образование, выросла с 22,0 до 27,3 процента. Кроме того, в составе безработных сохраняется значительная доля молодежи в возрасте от 18 до 29 лет (27,0–30,0 процента), которая отличается более высокой мобильностью и гибкостью к повышению профессиональных компетенций и требованиям рынка труда.

Рисунок 6.1. Структура среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) по полному кругу предприятий и организаций в 2010 году1


К 2014 году ожидается снижение численности трудоспособного населения, не занятого трудовой деятельностью и учебой, на 3,9 процента по сравнению с 2010 годом (с 608,1 тыс. чел. в 2010 году до 584,1 тыс. человек в 2014 году), в том числе благодаря реализации в Ростовской области мероприятий, направленных на снижение напряженности на региональном рынке труда. При этом рост занятости будет происходить на фоне ежегодного сокращения числа трудовых ресурсов.
Одним из источников компенсации сокращения предложений на рынке труда должно стать привлечение иностранной рабочей силы. Привлечение иностранных работников может компенсировать нехватку как высококвалифицированных специалистов, так и неквалифицированных рабочих.
В целях создания благоприятных условий для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации и повышения миграционной привлекательности в Федеральный закон от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» были внесены следующие изменения:
продлен разрешенный срок пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации без регистрации с 3 до 7 суток;
отменена административная ответственность иностранных граждан за отсутствие регистрации на период разрешенного пребывания на территории России.
Широко применяется практика выдачи патентов (разрешений на работу) иностранным гражданам (из безвизовых государств СНГ) для работы у физических лиц, что значительно облегчает процедуру и возможность осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Всего за 2010 год Управлением федеральной миграционной службы по Ростовской области выдано 3 154 патента. В условиях существующей диспропорции в территориальном распределении рабочей силы иностранные работники не создают ощутимой конкуренции безработным, в том числе зарегистрированным в органах службы занятости.
Таким образом, в качестве основного долгосрочного социально-экономического тренда на рынке труда Ростовской области следует ожидать рост конкуренции за рабочую силу, что в долгосрочной перспективе должно привести к повышению ее стоимости. Уже сейчас рынок труда Ростовской области динамично развивается и трансформируется в силу создания новых производств на территории региона, модернизации старых предприятий, формирования рынка услуг, развития новых форматов торговли и т. д. Именно поэтому в регионе на протяжении последних лет регистрируются показатели зарегистрированной безработицы ниже чем в среднем по России. Дальнейшее развитие рынка труда региона при неутешительных демографических трендах приведет к усилению кадрового дефицита. При этом даже в случае восстановления и сохранения миграционного потенциала территории в силу тенденции старения населения миграционный приток не будет компенсировать естественную убыль. Эти тренды на рынке труда будут развиваться на фоне медленного сокращения численности населения Ростовской области, роста нагрузки содержания неработающих пенсионеров на бюджет и социальную сферу.

^

Таблица 6.3


Источники трудовых ресурсов Ростовской области в 2004–2014 годах 1



^ Наименование
показателей


2004 год


2005 год


2006 год


2007 год


2008 год


2009 год


2010 год


2011

2

год


2012 год


2013 год


2014 год



Численность трудовых ресурсов – всего, тыс. человек
2 675,6
2 687,5
2 696,9
2 708,2
2 702
2 698,2
2 699,6
2 687,3
2 676,4
2 668,93
2 663,84

В процентах к общей численности населения
61,7
62,4
63,1
63,7
63,7
63,7
63,1
63,0
63,0
63,0
63,0

В процентах к предыдущему году
104,1
100,4
100,4
100,4
99,8
99,9
100,1
99,5
99,6
99,7
99,8

В том числе:











трудоспособное население в трудоспособном возрасте, человек
2 526,3
2 534,6
2 535,9
2 529,6
2 511,9
2 498,4
2 524,5
2 506,8
2 492,26
2 479,8
2 468,39

в процентах к итогу
94,4
94,3
94
93,4
93
92,6
93,5
93,3
93,1
92,9
92,7

иностранные трудовые мигранты, человек
10,3
11,5
12,3
20,2
25,1
26,4
17,2
х
х
х
х

в процентах к итогу
0,4
0,4
0,5
0,7
0,9
1,0
0,6
х
х
х
х

лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике
139
141,5
148,8
158,4
164,9
169,1
157,8
164,32
171,75
179,14
189,39

в процентах к итогу
5,2
5,3
5,5
5,8
6,1
6,4
5,9
6,1
6,4
6,7
7,1

Таблица 6.4


Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в разрезе субъектов ЮФО в 2008–-2010 годах



Наименование


Уровень безработицы по методологии МОТ в среднем
за период (процентах от ЭАН)

1


^ Уровень регистрируемой безработицы на конец периода (процентах от ЭАН)

2


Напряженность регистрируемого рынка труда (человек
на 1 вакансию)3


2008 год


2009 год


2010 год


2008 год


2009 год


2010

4

год


2008 год


2009 год


20105 год



Российская Федерация
6,3
8,4
7,5
2,0
2,8
2,1
1,9
3,2
1,8

Республика Адыгея
7,7
7,9
9,2
3,1
2,5
2,2
3,1
5,0
1,7

Республика Калмыкия
16,0
16,6
15,0
3,6
3,8
3,2
14,4
47,8
13,5

Краснодарский край
4,8
7,2
6,7
0,9
1,1
1,0
0,8
1,2
0,7

Астраханская область
7,5
10,0
8,3
1,4
2,2
1,9
2,3
4,0
4,1

Волгоградская область
8,1
10,4
8,0
1,7
2,7
1,9
1,7
3,3
1,6

Ростовская область
6,6
8,4
7,8
1,3
1,7
1,3
1,4
2,2
1,2

^ Ключевой проблемой на рынке труда, сдерживающей долгосрочное устойчивое социально-экономическое развитие Ростовской области, является

профессионально-квалификационный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.

  1. Кадровый дефицит на рынке труда. Спрос на трудовые ресурсы в регионе постоянно растет, и на рынке труда уже ощутим дефицит квалифицированных рабочих и работников инженерных специальностей. Это подтверждается как низкими показателями регистрируемой безработицы – 1,3 процента (в Российской Федерации – 2,1 процента), так и высокой долей вакансий по рабочим профессиям в составе потребности, заявленной в органы службы занятости населения (более 70 процентов). Данный процесс в связи с демографическими тенденциями (превышением показателей смертности населения над показателями рождаемости и снижением миграционного притока в Ростовскую область) будет усиливаться. Наиболее проблемными с точки зрения поиска и привлечения персонала уже являются, и в перспективе эта тенденция сохранится, традиционные производства (некоторые обрабатывающие производства, сельское хозяйство, транспорт и другие), которые характеризуются не самыми благоприятными условиями труда и невысокой заработной платой1. Как правило, данные виды деятельности уже характеризуются высоким средним возрастом работающих. Серьезный кадровый дефицит будет испытывать основная зона экономического развития региона – Ростовская агломерация. Кадровый вопрос будет актуальным для монопрофильных городов Гуково и Зверево при реализации комплексных инвестиционных планов модернизации.

  2. Квалификационный дисбаланс является одним из факторов, сдерживающих реализацию трудового потенциала Ростовской области в условиях нарастающего дефицита трудовых ресурсов. Наиболее остро квалификационный дисбаланс выражается в нехватке рабочих кадров. Так, из общего количества вакансий, заявленных работодателями в органы государственной службы занятости, более 70 процентов приходится на рабочие профессии, что не соответствует структуре предложения рабочей силы. Наибольшее число заявок поступило от предприятий оптовой и розничной торговли, обрабатывающих производств, транспорта и связи, сельского хозяйства, строительства. Наиболее востребованными являются следующие профессии: продавец, повар, оператор швейного оборудования, слесарь-ремонтник, электрик, фрезеровщик, токарь, электрогазосварщик, монтажник, бетонщик, слесарь механосборочных работ, сверловщик, заливщик металла, токарь, водитель, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, животновод, овощевод и другие. При сохранении сложившейся ситуации в перспективе ожидается обострение квалификационного дисбаланса на региональном рынке труда. Так, по предварительным оценкам в ближайшие четыре года экономика Ростовской области будет нуждаться более чем в 100 тыс. специалистах по 350 рабочим профессиям.

Указанная диспропорция на рынке труда во многом объясняются, с одной стороны, несоответствием спроса на образовательные услуги в разрезе специальностей потребностям рынка труда, обусловленного как экономическими причинами (уровень оплаты труда, социальные гарантии и т. п.), так и социальными (престижность профессии, социальный статус и т. п.). В свою очередь, высшее образование, реагируя на социальный запрос со стороны учащихся и не имея точных квалификационных требований, характеризующих новые рабочие места, формирует неадекватную региональной экономике структуру специальностей, по которым ведется подготовка кадров. После окончания вузов выпускники вынуждены работать не по специальности, либо уезжать из региона, либо работать на должностях, не требующих высшего образования. С другой стороны, система образования оказывается инертной по отношению к рынку труда, в результате чего возникает существенный временной лаг в перестройке структуры и состава предлагаемых специальностей.

  1. Территориальный дисбаланс главным образом обусловлен недостаточной трудовой мобильностью населения и высоким уровнем дифференциации социально-экономического развития различных муниципальных образований. Так, в 2009 году по показателю напряженности на рынке труда1 разрыв между минимальным значением в городе Новочеркасске (0,8 человек на одну вакансию) и максимальным в Обливском районе (38,5 человек на одну вакансию) составлял 48 раз. Также значительная (почти двукратная) дифференциация наблюдается между уровнем зарегистрированной безработицы в городских округах и муниципальных районах. В разрезе муниципальных образований самая высокая потребность заявлена работодателями в городах Ростове-на-Дону, Таганроге, Каменск-Шахтинский, Волгодонске, Новошахтинске и в Белокалитвинском, Красносулинском, Сальском, Усть-Донецком, Морозовском, Миллеровском районах.

^ Стратегической целью кадровой политики в Ростовской области

является повышение конкурентоспособности рабочей силы, снижение уровня общей безработицы, обеспечение экономики Ростовской области высококвалифицированными кадрами.

^ Для достижения поставленной цели необходимо:


снизить уровень общей безработицы за счет создания новых производств;
организовать профессиональную подготовку и переподготовку, повысить квалификацию кадров в соответствии с потребностями рынка труда;
усилить ответственность участников социально-трудовых отношений;
повысить социальную и профессиональную мобильность населения Ростовской области;
регулировать приток иностранной рабочей силы на территорию Ростовской области с учетом потребностей рынка труда;
улучшить условия и охрану труда работающих, предупредить производственный травматизм.
Основой устойчивого социально-экономического развития региона являются цивилизованные трудовые отношения и современный гибкий рынок труда, обеспечивающие эффективную занятость населения, позволяющие преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, обеспечить повышение качества рабочей силы, мотивацию к труду и трудовую мобильность, а также реализацию прав граждан на защиту от безработицы. Это, в свою очередь, предполагает:
развитие инновационного промышленного потенциала, генерирующего новые эффективные рабочие места, развитие и модернизацию всех уровней и форм профессионального образования, ориентированного на спрос инновационной экономики и потребности современного рынка труда, повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, развитие кадрового потенциала организаций, эффективное трудоустройство молодых специалистов, преодоление структурной безработицы;
создание условий, способствующих расширению предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе, за счет развития гибких форм занятости, ориентированных на стимулирование использования трудового потенциала работников старшего возраста, инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей, а также за счет совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов и внедрения механизма стимулирования работодателей к приему на работу граждан, имеющих ограничения по трудовой деятельности;
развитие трудовой мобильности.

Исходя из стратегических целей и задач по развитию рынка труда в качестве основных мероприятий, направленных на обеспечение сбалансированности рынка труда в регионе, необходимо реализовать:


1. Мониторинг ситуации на рынке труда. В целях повышения объективности анализа и прогноза ситуации на рынке труда необходимо продолжить проведение мониторингов:
ситуации на регистрируемом рынке труда в территориальном и профессиональном разрезах, включая реализацию мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда;
увольнений и неполной занятости работников организаций;
эффективности реализации мероприятий по развитию самозанятости безработных граждан.
2. Повышение качества рабочей силы, формирование кадров для обеспечения потребностей инновационной экономики. С целью создания условий для повышения качества рабочей силы, а также приведения количественного показателя и профессионально-квалификационной структуры предложения рабочей силы в соответствие с потребностями формирующейся инновационной экономики необходимо:
продолжать модернизацию системы профессионального образования всех уровней: разработка интегрированных программ подготовки и переподготовки высококвалифицированных кадров по смежным (родственным) профессиям и специальностям; продолжить работу по корректировке объемов, профилей (направлений) и уровней подготовки рабочих кадров и специалистов для обеспечения модернизируемых и вновь создаваемых рабочих мест кадрами необходимой квалификации;
вести систематическую информационно-пропагандистскую кампанию по повышению престижа рабочих профессий и профессионального мастерства с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий, осуществлять мероприятия по профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений и незанятой молодежи;
развивать практику формирования государственного заказа на подготовку кадров на региональном уровне на основе оценки качества образовательных программ, уровня подготовки и конкурентоспособности на рынке труда выпускников учреждений профессионального образования всех уровней, мониторинга трудоустройства и прогноза распределения выпускников образовательных учреждений всех уровней по каналам занятости, в том числе обратившихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, а также состоящих на учете в качестве безработных;
продолжать практику организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования всех уровней с привлечением наставников из числа работников организаций;
развивать профессиональную мобильность рабочей силы на основе системы внутрифирменного повышения квалификации и непрерывного профессионального обучения, а также системы профессионального обучения безработных граждан.
3. В целях развития трудовой мобильности необходимо:
создание условий, стимулирующих безработных граждан к переезду или переселению в другую местность для работы на основе адресности государственной поддержки безработных граждан, желающих переехать с целью трудоустройства в другой регион;
привлечение и использование иностранных работников с учетом перспективных потребностей экономики на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;
создание условий, стимулирующих возвращение в Ростовскую область квалифицированных специалистов, выехавших ранее в связи с поиском престижной работы.
4. С целью повышения качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения предлагается осуществлять:
развитие информирования населения и работодателей о положении на рынке труда и реализации мероприятий по содействию занятости населения с использованием различных информационных источников: печатные и электронные средства массовой информации, наружная реклама; организация специальных проектов с печатными изданиями регионального и муниципального покрытия; расширение информационной базы регионального банка вакансий, формирование регионального сегмента информационного портала «Работа в России», обеспечивающего доступ из любой точки Российской Федерации к сведениям о гражданах, ищущих работу, и вакансиях, предоставляемых работодателями;
оказание услуг в электронном виде с использованием информационного интернет-портала, с помощью которого пользователи сети Интернет смогут вести поиск вариантов трудоустройства и профессионального обучения, размещать свои резюме и следить за ходом оказания государственной услуги в формате «личного кабинета»;
развитие мобильных технологий на базе мобильных офисов занятости населения, обеспечивающих проведение информационной, консультационной и профориентационной работы в отдаленных поселениях Ростовской области, оказание предувольнительных консультаций на предприятиях и в организациях, планирующих массовые увольнения работников, а также проведение адресной работы с отдельными категориями граждан: молодежь, воспитанники детских домов и домов-интернатов, учащиеся школ, лица, освобождаемые из учреждений исполнения наказания и другие.

В результате реализации стратегических целей и задач, направленных на решение ключевых проблем на рынке труда Ростовской области на период до 2020 года, будет обеспечено:


снижение уровня общей безработицы;
рост доходов населения от трудовой деятельности;
повышение мотивации к трудовой деятельности.
    1. 1 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 36
    2. Контрольная работа
    3. Контрольная работа
    4. Контрольная работа
    5. Контрольная работа
    6. Контрольная работа
    7. Контрольная работа
    8. Контрольная работа
    9. Контрольная работа
    10. Контрольная работа
    11. Контрольная работа
    12. Контрольная работа
    13. Контрольная работа
    14. Контрольная работа
    15. Контрольная работа
    16. Контрольная работа
    17. Контрольная работа
    18. Контрольная работа
    19. Контрольная работа
    20. Контрольная работа
    21. Контрольная работа
    22. Контрольная работа
    23. Контрольная работа
    24. Контрольная работа
    25. Контрольная работа
    26. Контрольная работа
© sanaalar.ru
Образовательные документы для студентов.